به گزارش آماج، در حالی که شرکت‌های فناوری همچنان تعدیل نیرو را در بخش‌هایی از کسب‌وکار خود ادامه می‌دهند، رقابت برای جذب متخصصان هوش مصنوعی شدت گرفته است. رونق این فناوری نه‌تنها درآمد مهندسان نرم‌افزار و متخصصان هوش مصنوعی را افزایش داده، بلکه بازار کار حوزه‌هایی مانند ساخت‌وساز و تولید را نیز تحت تأثیر قرار داده است.
نمونه‌ای از این رقابت را می‌توان در برنامه استخدامی استارتاپ Serval مشاهده کرد. این شرکت برای جذب ۱۰۰ مهندس در پاییز امسال، پاداش‌های قابل‌توجهی در نظر گرفته است؛ از جمله ۳۰ هزار دلار پاداش استخدام برای نیروهای جدید و ۳۰ هزار دلار پاداش برای کارکنانی که افراد واجد شرایط را به شرکت معرفی کنند. همچنین یک سفر تفریحی به ارزش ۱۰ هزار دلار بخشی از بسته پیشنهادی این شرکت است.
شرکت‌های هوش مصنوعی برای جذب استعدادها رقابت می‌کنند
کارلوس لزاما، مدیر جذب استعداد در شرکت Serval، می‌گوید این مجموعه به مهندسان نرم‌افزار و متخصصانی نیاز دارد که بتوانند راهبرد استقرار سیستم‌ها را پیش ببرند. به گفته او، شرکت‌هایی مانند انتروپیک و OpenAI بخش بزرگی از نیروهای مستعد بازار را جذب می‌کنند و همین موضوع رقابت بر سر استخدام متخصصان را دشوارتر کرده است.
بر اساس گزارشی که وال‌استریت ژورنال منتشر کرده، با وجود تعدیل نیرو در صنعت فناوری، تقاضا برای نیروهای دارای مهارت‌های تخصصی همچنان بالاست. نلا ریچاردسون، اقتصاددان ارشد مؤسسه ADP، نیز می‌گوید افزایش حقوق و اشتغال بیشتر در تخصصی‌ترین بخش‌های فناوری قابل مشاهده است.
فاصله میان حقوق کارکنان قدیمی و نیروهای تازه‌وارد
یکی از پیامدهای رقابت بر سر جذب متخصصان، افزایش فاصله حقوقی میان کارکنانی است که در موقعیت شغلی خود باقی می‌مانند و افرادی که به شرکت دیگری منتقل می‌شوند.
گزارش پلتفرم Payscale نشان می‌دهد ۵۶ درصد کارکنان معتقدند باید به دلیل توسعه مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی حقوق بیشتری دریافت کنند؛ با این حال، تنها ۱۶ درصد گفته‌اند که یادگیری این مهارت‌ها تاکنون به افزایش واقعی دستمزد آن‌ها منجر شده است.
داده‌های Levels.fyi نیز نشان می‌دهد حقوق پایه نیروهای تازه‌استخدام‌شده در مشاغل نرم‌افزاری، در رده‌های ورودی حدود ۴ درصد و در سطوح ارشد تا ۱۷ درصد بیشتر از کارکنان قدیمی است. این اختلاف نشان می‌دهد تغییر شغل می‌تواند برای نیروهای متخصص به فرصتی برای افزایش قابل‌توجه درآمد تبدیل شود.
برای درآمد بالا لزوماً نیازی به ساخت مدل هوش مصنوعی نیست
افزایش تقاضا برای متخصصان هوش مصنوعی به افرادی محدود نمی‌شود که توانایی طراحی و توسعه مدل‌های پیشرفته را دارند. تسلط بر ابزارهای کاربردی هوش مصنوعی و استفاده مؤثر از آن‌ها در فرایندهای کاری نیز به مهارتی ارزشمند تبدیل شده است.
مدیرعامل پلتفرم مصاحبه شغلی Karat معتقد است مهندسان نرم‌افزاری که دانش فنی پایه و توانایی استفاده مؤثر از ابزارهای هوش مصنوعی را دارند، می‌توانند از ارزش بالایی در بازار کار برخوردار شوند.
این روند نشان می‌دهد شرکت‌ها علاوه بر جذب پژوهشگران و توسعه‌دهندگان مدل‌های هوش مصنوعی، به دنبال مهندسانی هستند که بتوانند این فناوری را در محصولات و فعالیت‌های روزمره سازمان به کار بگیرند.
رونق دیتاسنترها دستمزد مشاغل فنی و صنعتی را افزایش داد
تأثیر گسترش هوش مصنوعی فقط به مشاغل نرم‌افزاری محدود نمانده است. سرمایه‌گذاری گسترده در ساخت دیتاسنترها و زیرساخت‌های پردازشی، تقاضا برای نیروی کار در حوزه‌های ساخت‌وساز و تولید را نیز افزایش داده است.
بر اساس آمار منتشرشده، پروژه‌های مرتبط با ساخت دیتاسنترها و پردازنده‌ها، دستمزد کارکنان بخش ساخت‌وساز را حدود ۱۱ درصد و دستمزد شاغلان بخش تولید را حدود ۵.۵ درصد افزایش داده است.
برای نمونه، برق‌کاران صنعتی در مناطق محل ساخت دیتاسنترها در ایالت ویرجینیا، ساعتی ۷۰ دلار دریافت می‌کنند؛ رقمی که از نرخ پایه ۶۲ دلاری تعیین‌شده از سوی اتحادیه بیشتر است.
جیل هرنستات، مدیرعامل مؤسسه استخدامی Hernstat & Co، می‌گوید شرکت‌های فعال در حوزه هوش مصنوعی به‌اندازه‌ای به نیروی متخصص نیاز دارند که گاهی ترجیح می‌دهند کارکنان شرکت‌های دیگر را جذب کنند. به گفته او، کارفرمایان حاضرند برای مهارت‌های موردنیاز هزینه بیشتری بپردازند، به‌ویژه زمانی که به نیرویی نیاز دارند که بتواند از همان روز نخست بدون وقفه کار را پیش ببرد.
هوش مصنوعی چگونه بازار کار را تغییر می‌دهد؟
تحولات اخیر نشان می‌دهد بازار کار فناوری در شرایطی دوگانه قرار گرفته است: از یک سو برخی شرکت‌ها برای کاهش هزینه‌ها نیروی انسانی خود را تعدیل می‌کنند و از سوی دیگر، برای جذب متخصصان هوش مصنوعی و مهندسان دارای مهارت‌های کاربردی، پیشنهادهای مالی چشمگیری ارائه می‌دهند.
این رقابت همچنین به بخش‌های غیرنرم‌افزاری مانند ساخت‌وساز، تولید و برق صنعتی گسترش یافته است؛ حوزه‌هایی که برای توسعه زیرساخت‌های هوش مصنوعی به نیروی انسانی ماهر نیاز دارند.
در چنین شرایطی، یادگیری مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی و توانایی استفاده مؤثر از ابزارهای این فناوری می‌تواند فرصت‌های شغلی تازه‌ای ایجاد کند؛ هرچند افزایش تقاضا برای این مهارت‌ها لزوماً به معنای افزایش خودکار حقوق تمام کارکنان نیست.
برای دنبال کردن تازه‌ترین تحولات بازار کار، اقتصاد فناوری و فرصت‌های شغلی حوزه هوش مصنوعی، گزارش‌های آماج را دنبال کنید.
